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奖金,公司以离职为由,不发放给我,我可以拿到奖金吗
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推荐答案 2017-05-12
奖金是劳动报酬的组成部分之一。用人单位应当发放给员工。如果因员工离职而不予发放,员工可向当地劳动部门反映。
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公司
拖欠
奖金
能要回来吗
答:
离职
后用人单位拖欠
奖金
的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付工资。若双方未签订合同,劳动者可要求支付未签订劳动合同双倍工资。...
今年2月底将要
离职,
但上一年的
奖金公司
迟迟未发,要4月份才发,请问我是...
答:
对于奖金,
如果劳动者有相关的证据,如劳动合同中有约定或者有关书面的奖金证据等,是可以通过申请劳动仲裁解决
。是否发放奖金,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“...
离职
后年终
奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
员工
离职
后
奖金
是否
给予发放
答:
如果用人单位规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,
是可以得到司法支持的
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
离职
的话
奖金
能
拿到吗
?
答:
法律主观:离职了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当
公司
有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能
以离职
或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予
发放,
更不能以此为由拒绝向劳动者...
离职
了,但干满一个季度了,季度奖
公司不给
发了
,我可以
要回来吗?
答:
记住讲
公司不给
发了
,我可以
要回来吗?你既然
离职
了,虽然你干满了一个季度,但是我想记住讲公司不给你发那也是正常的,因为是你自动离职的,所以这个季度奖你是要不回来的,因为公司也有公司的规定。季度奖是奖励一些在公司有成就的人,而你都离开了
公司,
所以公司不会把这个奖发给你的。
5月31日发奖金通知
,离职
证明也是31号能
拿到奖金吗
?如果
公司不给,我
可...
答:
你
离职
了
公司
完全
可以不
给你
奖金,奖金
是奖励员工的,给不给看老板心情了。毕竟奖金不是工资,不是强制的。
离职
后
公司不给奖金
怎么办
答:
法律分析:
辞职
后当月的
奖金
单位不发是违法的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
以辞职为
理由拒发辞职前正常工作期间的季度
奖金
是否
可以
要回或提起劳动...
答:
发放季度
奖金
给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下,仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对,及给出相应证据。如果你确定公司掌握相应证据,你可以要求公司提供。如果公司确实掌握证据而拒不提供
,公司
要承担不利的后果。
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