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公司不发奖金我能以这个理由辞职,说公司未按约定发放奖金,要求终止合同吗
公司入职时说每个季度发放项目奖金,结果1年半都没有发,我想辞职了,又不想直接走人,我可以以公司不发奖金为由,要求公司终止合同,并且赔偿N+1的工资吗
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推荐答案 2019-07-18
谁主张,谁举证。
如果有证据,可申请仲裁。置于怎么判,由仲裁员决定。
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的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职,
用人单位
不发放年终奖,
则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
单位因员工
辞职不发奖金,这
合法吗?
答:
这根本不合法
,因为奖金是包含在员工劳动收入里的,不能因为员工辞职,就不发放相关的奖金,单位这样的做法已经违反了相关的法律,员工是可以直接进行劳动仲裁的,到时候这个单位就会被上一个官司,而且还需要给员工做出一些赔偿,到时候那个赔偿金比可比奖金还要多,这样的做法完全是得不偿失。人工和用人单位...
11月准备提出
辞职,公司
会
不发
给我10月的
奖金吗
?
答:
1、虽然合同上没有写
奖金,
但是你实际工作中每月都有
奖金发放
,只要你提供奖金发放的依据、奖金计算标准的依据,以及你10月份的业绩,就可以证明你10月份应得的奖金。2、合同约定底薪2500,实际拿2000,单位已经违反了
合同约定,
如果单位不愿意正常支付工资奖金,你甚至可以投诉单位克扣工资,主动要求解除
合同
...
公司不发奖金
怎么办
答:
法律分析:公司一直拖欠提成不发承诺奖金可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁
。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;...
离职
了就
没有奖金
合法么
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职
不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出
辞职,
并
要求公司
如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
公司以
各种
理由
克扣我绩效
奖金
逼我走,我该怎么办?
答:
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下:(1)本人身份证(原件及复印件)(2)企业的基本资料(工商注册...
辞职
后
,公司
扣一个季度的
奖金
不予
发放
合理吗?
答:
辞职后
,公司
扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位规定了季度奖金的发放制度,用人单位非法克扣劳动者的合法工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第...
如何看待
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最后一个月
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不给他,他就不做工作...
答:
从这个问题,可以看出两点,一是
这个企业不
靠谱,二是这个员工也不靠谱。
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应该按员工的付出来结算工资和奖金。而不能因为员工不再为企业服务了,就随意克扣员工的工资。可能企业省了一笔钱,但给别的在岗的员工有非常坏的影响。而员工的话,也不能因为没有拿到最后一个月奖金而不做交接...
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一分都没?合法吗
答:
一般来说,每个用人单位都有权自主制订年终奖的分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也
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,企业
可以根据自己的经营情况决定是否
发放年终奖,
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