当时签订的合同关于工资写的是：其他工资形式2500/月。每月工资为15日发放。因为是销售的工作，每个月都有业绩奖金，而且都会多于工资，但是这部分没有在合同上写。
我进公司的时候3个月试用期的底薪是2000，但是就在我转正的当月，公司的制度变更，改为底薪根据每个人的业绩标准变更，由于我是新人，业绩标准是最低的， 所以之后转正了，我拿的底薪也是2000，并没有按合同上的2500。
现在打算辞职了，如果我在11月15日即发工资日前提出，15日发工资的时候，是否会只发工资部分，不发奖金？因为上个月业绩还不错，所以不希望奖金部分被扣掉。如果不发奖金给我，是否有相关劳动法条文可以作为依据来进行申诉？
（希望能得到满意的解答，可追加得分。）