单位因员工辞职不发奖金，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这根本不合法，因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，员工是可以直接进行劳动仲裁的，到时候这个单位就会被上一个官司，而且还需要给员工做出一些赔偿，到时候那个赔偿金比可比奖金还要多，这样的做法完全是得不偿失。

人工和用人单位在签订劳动合同的时候，如果对奖金的相关方法进行了约定，那用人单位就必须发放相关奖金，如果单位拒不发放的话，员工可以和单位进行索要，哪怕这个员工已经离职，他也依然在这里工作过，是有资格去要回之前奖金的，单位也没有资格选择拒绝支付，因为他们这样做法已经完全侵害了员工的合法权益，如不支付的话，是要负法律责任的。

员工在离职的时候，只要符合相关的离职程序，在签订相关离职手续之后，是可以顺利离职的，而且在此期间，用人单位必须把所有薪资全部支付给员工，不能以各种理由拒绝。其中奖金也是工资里的一部分，不能因为这个员工离职了，就选择不发放，这样的行为是违法的，员工可以按照合同要求单位进行全额发放，同时还需要支付经济补偿。

员工在公司可以提出主动离职，只要一切手续都符合正常程序，没有一个人可以侵害到员工的权益，因为在现在的社会当中是有法律存在的，用人单位不能根据自己的心情想做什么就做什么，这完全是不符合规矩的，而且也是违法相关法律的。用人单位一旦被对方举报，那这个性质就发生了很大的变化，不仅要面临官司，而且还要赔付赔偿金，这完全是在不顾及企业的发展，是一种很幼稚的做法，而且也会影响到公司的口碑。

Answer 2

这样肯定是不合法的，现在虽然已经辞职，但是这个奖金是在他工作期间应该发放的。

Answer 3

这样做肯定是不合法的，因为员工就算辞职的话，奖金也都应该是员工应该得的，不应该因为员工辞职就不给员工发奖金，这样肯定是错误的。

Answer 4

一点都不合法，因为辞职是正常的流程，但是奖金也是员工应该获得的，和辞职没有什么关系。

Answer 5

这样的行为是违法的，根本就不合法，如果出现这样的情况，我们可以用劳动制裁来让公司给出一定的赔偿。