请教：合同到期，奖金未发，如何辞职

Question

我与公司签订了两年的合同，目前已到期一个月多月了，公司还没有提出要续签合同。我想辞职，但公司规定若员工提出辞职申请，未发的奖金就不发了。现在公司还欠着去年的部分奖金没发。
我能以合同到期不续签合同为理由自动离职而不提出辞职申请吗？公司应该补给我未发的奖金吗？

Answer 1

　　劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其奖金的，劳动者可以保留好书面的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

公司未足额支付报酬的，员工可随时解除劳动合同

Answer 3

根据法律规定，你不能以此理由而离职。但你可要求自合同到期后的次月起公司支付你2倍工资。至于奖金问题，因其属于合同期内争议，你可就此事项申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

Answer 4

按劳动法规定，单位给员工支付的劳动报酬，在合同规定日期不能按期支付的，延后60天内支付都是允许的。
你的劳动合同到期，一个月内公司未与你续签的，你可以要求公司与你续签，也可以要求离职，公司无权拒绝，同时这也不属于自动离职，公司方面应该按你的工作年限支付经济补偿。即每一年工作年限补偿一个月的工资。至于奖金，你离职后，公司应在30天与你结清劳动报酬事宜，这当然包括你在公司工作期间应获得的奖金。本回答被提问者采纳