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离职的话奖金能拿到吗?
如题所述
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相似回答
年前
辞职能拿到
年终
奖吗
答:
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,
如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金
,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的...
离职
后年终
奖金
还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
离职
后之前项目
奖金还能
给吗
答:
法律分析:
离职
员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。项目
奖金
既然是对于员工为公司工作的回报与奖励,如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责,公司就应当贯彻同工同酬的原则给员工发项目奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
主动
离职还能
要绩效
奖金吗
答:
法律分析:能
。自动离职工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因...
请教大神,凡员工在提成、激励等
奖金
发放日前
离职的
,尚未发放的奖金不予...
答:
如果制度界定了
离职
后是否发放
奖金
,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给...
离职
了还有年终
奖吗
答:
实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持
离职
员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放年终
奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖
的话
,并不违法。所以,年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也
可以
援引“同工同酬”原则,公司不得无故克扣...
辞职后
是否能拿回单位扣发的工资和
奖金?
答:
如果双方签订的劳动合同中约定了
奖金
,劳动者
辞职
,是
可以
拿回单位扣发的工资和奖金的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工提出
离职
上一个月
的奖金
是否要发?
答:
需要发的,因为他离职也是下一个月的事情,而且他现在也没有离职,你不
可以
扣发他之前的
奖金
呀,完全两码事来的。毕竟他之前的努力你不可以否定。因此,上一个月的奖金一定需要发的,只能说
离职的
时候当月的奖金不发而已,那样就说得过去的。
离职
后
奖金
、提成 如何处理?
答:
离职
后你
的奖金
和提成都会按照工资进行照常核算,但是需要扣除你之前的单位欠款和遗留的账务。然后一次性发放给你。
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