辞职后是否能拿回单位扣发的工资和奖金？

Question

工作满一年后提出辞职。签订劳动合同里面写着“第一年工奖总计为2万，每月底薪800，全勤奖100”。实际工资发放时为底薪650，全勤奖100，按劳所得工资约500，每月实际拿到工资1300左右。
转正工作满1年，提前30天提出辞职，老板拒绝支付剩下的工奖，说剩下部分的是奖金，不是工资，是老板看员工表现给予的奖励。
事实上合同规定，第一年工奖总额为2万，转正满1年半才可拿到第一年的全部工奖，若中途辞职，则扣发部分工奖不再发放。这是签订的合同中写明的，已签署。
问：正常程序辞职，员工可否拿到被企业扣发的工奖，或者说老板所说的“奖金”；还是说按照合同规定，合同条款是合法的，员工不能再拿到剩余部分的工资，或说“工奖”？
如果合同条款不合法，是否可以去当地劳动部门投诉？

Answer 1

　　如果双方签订的劳动合同中约定了奖金，劳动者辞职，是可以拿回单位扣发的工资和奖金的。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

按正常程序，员工离职需提前30天以书面形式向单位提交辞职报告。单位就不能克扣员工应得的工资。实发工资高于合同预定的按实发工资支付。但不得低于合同的约定。奖金不是必须的，是比较活的部分。就另当别论了。建议收集证据，到单位注册地劳动部门去申诉。本回答被网友采纳

Answer 3

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，正常程序辞职，员工可以拿到被企业扣发的工奖，或者说老板所说的“奖金”.否则，你可以依法持合同对单位提起劳动争议仲裁
纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师本回答被提问者采纳

Answer 4

可以申请劳动仲裁，奖金也是属于工资的一部分。需要律师联系我们团队。

Answer 5

拿着所有的证据、证明，完全可以到劳动部门仲裁，没有问题追问

除了合同是自己这里有的，没有其他有力证据了。怎么办？

追答

人证、考勤、加班单等等都可以用，可以麻烦还在单位的朋友帮忙搜集