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离职能要年终奖金吗
离职
后有
年终奖吗
答:
(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定
。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。2、(1)从员工的角度:为了避免不必要的纠...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
1. 离职后,
如果劳动者满足领取年终奖的条件的,用人单位应当发放年终奖
。2. 若劳动者与用人单位因年终奖发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果劳动合同或规章制度对年终奖的性质有明确界定,那么按约定或规定执行。4. 在劳动合同或规章制度对年终奖性质没...
法律规定了年终奖必须发吗,
辞职了还能要年终奖吗
?
答:
如果离职的时候正好是春节,或者上一年工作满了一年,又和单位有过书面合同表示可以申请年终奖的发放
,那么就可以去申请。有诗宇律师解析:《劳动合同法》第18条规定,“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合...
年度
期间内
离职能否
享受
年终奖
答:
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖
,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。律师补充:劳动者...
员工
离职
后,是否还有权获得
年终奖金
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,同工同酬,
如果年终奖金属于劳动报酬,离职员工也有权利获得年终奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
年前
辞职能
拿到
年终奖吗
答:
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放
奖金
的条件,那自然
可以
不发放其奖金,如果员工
离职
了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的...
离职
后
年终奖金
还有吗
答:
法律分析:
离职
后的年终奖:1、如果符合领取
年终奖的
条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
已经
离职
了,去年的
年终奖还能要
到吗?
答:
或者合同中明确规定了
离职
员工无权获得
年终奖金
,那么您可能无法要求获得去年的年终奖。为了明确您是否有资格获得年终奖金,建议您查阅当时签订的劳动合同以及公司内部的相关政策和规定。此外,您也
可以
咨询相关法律事务机构或就业权益保护部门,了解您的具体情况和权益保护途径。
离职
的话
奖金能
拿到吗?
答:
离职
了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖的
规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支付年终奖...
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了
年终奖
,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的
奖金
,有的还包括了旅游
奖励
、物质奖励等,是一年...
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