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主动离职奖金
离职
了
奖金
还会发吗
答:
1. 根据劳动合同的约定和国家法律规定,即使员工
离职
,用人单位也应当按照规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,包括
年终奖
。2. 如果公司的年终奖政策规定了员工在完整年度内提供劳动即可获得年终奖,那么即使员工在该年度内离职,公司也应当发放该年度的年终奖。不能以员工离职或年终奖政策未颁布为由拒绝支付。
员工
辞职后
公司
奖金
答:
法律主观:
离职
了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支...
主动离职
还能要绩效
奖金
吗
答:
还能要。根据华律网查询显示,员工
主动离职
,符合公司规定的发放绩效
奖金
的条件,且公司没有违反与员工之间的相关约定,公司应按照约定向员工支付绩效奖金。
员工
离职奖金
怎么处理
答:
法律分析:劳动者
离职
以后,如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其
奖金
的,劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人...
离职
后公司
奖金
还有吗
答:
法律分析:
奖金
主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
员工
离职
后工资绩效怎么结算
答:
法律分析:员工
离职
绩效
奖金
是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
新劳动法关于
离职
后
奖金
结算
答:
只要提前一个月正式申请,履行了正常的
离职
手续,并完成了工作交接后才离开,公司无权扣罚任何应得收入。法律分析为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告...
离职
后
奖金
被扣除和合法吗
答:
辞职后
工资,
奖金
扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。
离职
被克扣工资的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动...
主动离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:
主动辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
主动离职
还能要绩效
奖金
吗
答:
自动
离职
工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同...
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