员工辞职后公司奖金

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辞职后公司还有奖金没发答：辞职后公司还有奖金没发离职后用人单位拖欠奖金的处理方法：用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，...

员工辞职后公司奖金答：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

离职后公司奖金还有吗答：法律分析：奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等，所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时...

辞职奖金还有吗答：法律分析：员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定。分两种情况：一、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。则根据《劳动法》工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而...

辞职后奖金问题答：劳动者辞职以后，用人单位是无需支付其奖金的。是否发放奖金，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的奖金，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对奖金进行细致约定。

员工离职后是否有年终奖答：企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...

辞职后奖金如何要?答：辞职后是没有奖金的。关于劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定奖金的发放时间，是否发放以及发放标准。奖金的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放奖金的具体规定。一般来说，奖金的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。奖金的发放不具有强制性...

离职公司扣奖金合法吗答：法律分析：辞职后工资,奖金扣分是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...

离职了奖金不给怎么办答：法律分析：离职后用人单位拖欠奖金的处理办法：第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点：方式简单。缺点：各地的执法部门的执法力度不是特别大；第二为劳动者可到当地劳动局即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

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