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年终奖离职了公司该不该发
离职了奖金
还会发吗
答:
法律主观:离职了奖金应当发放的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支...
年终奖
没发
离职了
还有吗
答:
1、员工符合条件,有权领取年终奖
;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;5、法律未强制规定发放年终奖,企业不发放...
年底
辞职了
,
公司
还会补发
年终奖
吗?
答:
没有明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的
。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定,那么,企业必须按照约定来发放年终奖。如果劳动合同中没有约定,企业则可以根据公司的年度经营状况或员工的个人表现来决定是否...
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖...
年终奖
没发完,
辞职了
还
发不
发
答:
年底辞职有没有
年终奖
,要看劳动者和
公司
在合同中对年终奖是的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据,
辞职的
劳动者可以向公司主张年终奖。员工主动
离职的
情况下,一般是不会发放年终奖的,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
在实际案例中,关于发年终奖前
离职
是否仍有权获得
年终奖的
问题,往往需要根据具体情况进行判断。司法实践中,法院通常会综合考虑劳动合同、
公司
规章制度、员工离职原因等因素,来判断员工是否有权获得年终奖。综上所述:发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
年终奖离职后
还能拿到吗
答:
年终奖离职后
能不能拿到据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于
公司
特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。具体情况如下:1、劳动...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
年终奖
属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对
离职的
员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
离职
员工
要不要发年终奖
答:
对于
离职
员工,单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发
年终奖的
,若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下,单位必须发放年终奖。若不满足,单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
离职了
还有
年终奖
么
答:
离职了
还有
年终奖
。1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度
的企业
而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后不
予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满...
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