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年终奖离职了公司该不该发
离职
员工是否有
年终奖
,单位迟发年终奖应如何处理
答:
年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好
的年终奖
办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。针对
离职
工的年终奖以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工...
离职后
,
公司
拒绝发放上一年的
年终奖
合理吗
答:
不合理。劳动者
辞职以后
,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
年终奖发了之后离职要
还给
公司
怎么办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理
辞职的
手续,
公司应该
予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
年终奖发了之后离职要
还给
公司
怎么办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理
辞职的
手续,
公司应该
予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
年
后离职公司不发年终奖
违法吗
答:
违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示,员工在
离职
前已经取得了
年终奖的
发放资格,用人单位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工,如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖,就构成了违约,员工可以向用人单位主张自己的合法权益,要求用人单位履行合同义务,如不履行义务可以去当地相关...
员工
离职
绩效
奖金
是否需要发放?
答:
是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
关于
离职后年终奖
发放问题
答:
通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖(即个人表现和
公司
表现均是达到目标时对应
的奖金
)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个
企业的
处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。第三、红包:通常是由老板决定的,没有固定的...
辞职后
,
公司
可以已已经辞职为理由拒发
年终奖
吗?
答:
劳动者
辞职以后
,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
发年终奖金
日前,离开
公司
就无权拿年终奖吗?
答:
这份收入就泡汤了,这就需要在
离职
前了解清楚,这个企业的发放制度,或往年的惯例。有的公司规定只要12月31日在岗,且满足年终奖发放的资历,元旦
之后辞职
是有年终奖的。因此离职前一定要做足功课,权衡利弊得失,不能盲目。总之有
年终奖的公司
还算过得去的,很多垃圾单位年终奖都没有,好好珍惜。
个税已经申报了
年终奖
,
离职后
还能领吗?
答:
在缴纳个人所得税,因为个人所得税是超额累进税率,所以每个月税额是不一致的,关键要看个人是否存在专项附件扣除,有的话,是可以少缴纳个税的。5、个人所得税申报是申报的2022年的所得,年终奖金额是2021年的江津。今年若是没有发年终奖,你申请离职,
离职后年终奖
一般是不得发放的。
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