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年终奖离职了公司该不该发
员工
离职年终奖
发放问题
答:
总体上,
奖金的
发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定奖金发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定奖金属于
公司
特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在奖金发放前员工
离职不
得享受单位上年度京津的,那么...
离职后年终奖金
还有吗
答:
给你是幸运,不给你是
应该的
。但是现实中许多
公司
是根据整体的盈利情况决定
年终奖
是否发放。所以,多为公司创造利益,年终奖就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在年底
离职
视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。其实,...
员工
离职年终奖不发
合理吗
答:
总体上,
奖金的
发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定奖金发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定奖金属于
公司
特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在奖金发放前员工
离职不
得享受单位上年度京津的,那么...
辞职了
还有
年终
绩效吗
答:
但只要
企业
具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性...
离职了
还有
年终奖
么
答:
4、但只要
企业
具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职年终奖
还发吗
答:
4、但只要
企业
具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
离职了
有
年终奖
吗
答:
4、但只要
企业
具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力...
员工
离职
是否还能领取
年度奖金
吗
答:
辞职了年度奖金
是否还能领取,要看你与
公司
签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对
企业年度奖金
的发放并没有明确...
离职后
上年的
年度奖金不发
合理吗?
答:
离职后上年的
年度奖金不发
合理吗?1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度
的企业
而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后不
予发放的企业来讲,分为两种情形:一是...
离职后
可以拿到
年终奖
吗?
答:
拿不到,对于
离职的
员工很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在
离职之后
是很难再拿到年终奖了,就算
公司不
发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于
公司发年终奖
给员工并没有做强制性的措施。目前...
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