公司有统一的奖金体系，完成任务的销售人员可以拿到奖金，却同时告知我只有工作到下一个季度的月底，才可以拿到奖金，但公司明明知道我在当季度能拿到奖金还与我解除合同，我是被动离职，请问公司是否存在恶意行为
公司的理由是在试用期被证明不符合公司的录用条件，但是没有给出不符合公司录用条件的理由。我想问，我在上一个季度完成了销售任务，是否可以证明我付出了劳动，就应该得到应有的报酬，如果按照公司的流程的话，我工作到下一个季度，又完成了销售任务，这个理由还是拿不到当季度奖金，就是说员工离职时永远是要少拿到一个季度奖金的，这样合理吗？
追答呵呵，你应该明白一点，凡是属于这样的理由，甲方（公司方）永远你是合理的，而且可以保证你不会告下来
追问据说仲裁都是向员工一方有所倾斜的，照这样说就没有希望了吗？敢问你对劳动纠纷方面有什么经验或者法律常识吗？
追答很难说，你可以去试试，但不要太过激；
我唯一的经验，就是劳动合同有时候是一张纸，这里面有的，只有你所不知道的隐情和潜规则，没有一定的路子，是不敢如此的；
潜规则太多，这就是我的经验
到处都是潜规则！！
追答哈哈，是的，等你以后开了公司，做了老板，你同样也可以享受潜规则的快感；
那时，会有另外一个倒霉蛋儿，来百度，继续提你现在提的问题，我仍然会这样回答他哦；