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离职了,但干满一个季度了,季度奖公司不给发了,我可以要回来吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-21
离职了,但干满一个记录了,记住讲公司不给发了,我可以要回来吗?你既然离职了,虽然你干满了一个季度,但是我想记住讲公司不给你发那也是正常的,因为是你
自动离职
的,所以这个季度奖你是要不回来的,因为公司也有公司的规定。季度奖是奖励一些在公司有成就的人,而你都离开了公司,所以公司不会把这个奖发给你的。
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其他回答
第1个回答 2021-07-22
每个公司规定不一样,我们单位年终奖,季度奖离职后,都会按时间发到工资卡,我想目的只有一个,鼓励离职后的员工有机会再回厂,并且老员工回厂没有试用期,所以你这个季度奖就要看厂的规定,按理讲奖金也属工资的一部分,但大部分公司离职都不会发!
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我是4月12号办理
离职
的
,公司
只
发了
工资,奖金和
季度
费没发该怎么办?
答:
你是4月12号办理的
离职
,按说工资要有
季度奖,
必须要发你第
一季度
的,因为你在他的公司上班,已经完成了第一季度的任务,所以如果有季度点,那么第一季度的一定要给你,你可以找到厂方的领导,和他沟通这些个事,如果说解决不了,那么你可以当仲裁部门,或者是法律部门去寻求自己的权利,我想这些个部...
离职了,但干满一个季度了,季度奖公司不给发了,我可以要回来吗?
答:
如果
离职
前一直在岗工作,可适当向单位提出要求
季度奖
。
离职
是否
可以
领取当季度的
季度奖
答:
如果你们工资发放的制度是本月20日发放上个月的工资,即8月份所发的工资是7月份的工资,而你所说的
季度奖
跟随7月份工资一起发放的情况下,那你就应该得到总公司7月份的应发的工资和季度奖。分公司是无权扣留的,你可以争取回来。
请问
辞职后季度奖
该不该
发我?
答:
完全能要回奖金
参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
没
离职
前向公司提过
季度奖,公司
说只有在职人员有
,发季度奖
时,你已经离...
答:
不合法。这
季度奖
是在职的
季度,
理应发给原来都在职的员工的,不能由于
离职
就不发放。
我是6月30日办理
离职
手续 3.4.5月
季度奖公司不发
合理吗
答:
考核情况;对
离职
人员的规定等等。再次可以按照劳动法规定的,你需按照正常办理离职的
,公司
是必须一次性结清你的个人的劳动报酬。所以符合公司规定的要求和劳动法规定的必须还要经济补偿条件的还应该给予经济补偿。最后你先公司协商,公司如果对于符合要求淡单位不履行的,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
...11月底单位发放了前三
个季度
的
季度奖,
没
给我
发,是否
可以要
...
答:
如果有书面的约定
,公司
应该支付你奖金,那么可以申请劳动仲裁,要求其支付!
你好我在工厂上班7年零
一个
月现在年假
季度奖
和年终奖金都没有该怎么办...
答:
可以找劳动仲裁机构仲裁。如果实在解决不了的话,只能走法律程序了。像如果真的像你所说的胜算很大的
辞职后我
的
季度奖不
该
发我吗?
我7月中旬提出辞职,8月初离职。请问我
答:
应该发的
,离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
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