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公司季度奖离职还能发吗
离职
后
季度奖能
不能拿到
答:
您好,很高兴为您解答!
离职后季度奖能拿到的哦亲
。
离职
后
季度奖金
会
发吗
答:
法律分析:离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应发奖金。离职后,
公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。作为劳动者,即使离职了,用人单位对劳动者未尽的法律...
员工
离职
以后,
还能
领当个季度的
季度奖金吗
?
答:
员工离职之后是否还能够领当个季度的季度奖,主要看他在这个季度里有没有全出勤。
如果这三个月他还是在上班的,那可以领
,如果只上了两个月的班或者一个月的班,那是领不到的,必须要全出勤。
...
离职
后还会有
季度奖金吗
?不过我没有跟
公司
签合同
答:
在离职过程中,就把第二季度考核成绩上交,离职后还会有季度奖金
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,只要是属于个人应该得到的奖金,单位必须结清。用人单位不得随意扣减。如果单位违法,当事人可以去劳动行政部门举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
主动
辞职
提前30天
季度奖
还有吗
答:
有。
季度奖金都是延续两个月,提前一个月离职可以得到
。季度奖金:是对劳动者在某一个季度创造超过正常劳动定额以外的劳动成果专时,所给予属的物质补偿。季度奖金,指支付给职工的某一个季度的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。对职工的某一个季度的生产或工作直接相关的超额劳动,给予的报酬。
员工
离职
以后,
还能
领当个季度的
季度奖金吗
答:
劳动者办理正常
离职
手续,
公司
就应该给予
季度奖金
,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
离职
是否
可以
领取当季度的
季度奖
答:
人走茶凉,一般
公司
都不会给了。除非你和你的领导关系好。因为
奖金
不是工资,他
可以
说你做的好才奖,不是规定一定要发的。
没
离职
前向
公司
提过
季度奖
,公司说只有在职人员有,发季度奖时,你已经离...
答:
不合法。这
季度奖
是在职的季度,理应发给原来都在职的员工的,不能由于
离职
就不发放。
辞职后
我的
季度奖
不该发我吗?我7月中旬
提出辞职
,8月初
离职
。请问我
答:
应该发的,
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人
可以
去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
离职
了,但干满一个季度了,
季度奖公司
不给发了,我
可以
要回来吗?
答:
记住讲
公司
不给发了,我
可以
要回来吗?你既然
离职
了,虽然你干满了一个季度,但是我想记住讲公司不给你发那也是正常的,因为是你自动离职的,所以这个
季度奖
你是要不回来的,因为公司也有公司的规定。季度奖是奖励一些在公司有成就的人,而你都离开了公司,所以公司不会把这个奖发给你的。
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