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年终奖可以不发给离职员工吗
辞职年终奖不发
违法吗
答:
则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、年终奖不发可以申请劳动仲裁吗公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定:1、是如果在劳动合同法...
十一月
离职不发年终奖
违法吗
答:
辞职后年终奖金不发不合法
。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法...
离职
后
年终奖不发
怎么办
答:
离职后年终奖不发的解决方法如下:
1、如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的明确规定,离职员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖
;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁;3、如果公司规定年终奖为特殊福利,并明确离职员工不享有年终奖,则公司可...
离职员工年终奖金不发
违法吗
答:
一、离职员工年终奖金不发违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
员工离职
取消
奖金
发放是否合法
答:
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析
。离职人员不予发放年终奖的规定是否有效,主要有以下三种观点:第一种观点认为,约定优先。合同以当事人意思自治为原则,劳动合同也不例外。若劳动合同中有离职人员不予发放年终奖的约定,则以该约定为主。第二种观点认为,以规章制度为准。法律法规没有对用人...
辞职后,公司
可以
已已经
辞职为
理由拒发
年终奖吗
?
答:
劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
发年终奖前
离职年终奖
还会有吗
答:
发
年终奖
前
离职
是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
员工
在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司
不发放年终奖金
是不合法的。但是
职工
不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、
辞职不发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
年终奖
没
发离职
了还有吗
答:
综上所述,
员工
在
离职
时
对年终奖
的领取权利存在争议,尤其是在没有明确规章制度的企业中,劳动仲裁时企业承担的风险较大;尽管法律没有强制规定年终奖的发放,但如果员工满一年离职,仲裁可能会支持其领取年终奖,而未满一年时,按月份比例请求年终奖的可能性较小,最终是否发放取决于劳动合同或企业政策。
离职年终奖不发可以
申请劳动仲裁吗
答:
离职
后如果公司未按照约定或规定发放
年终奖
,
员工可以
申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
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