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我辞职了,但最后一个月的奖金不发,公司这种行为合法吗?
如题所述
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推荐答案 2021-01-19
您好,这种也属于正常的情况公司的奖金发放一般是针对在职员工的一个福利,因为您这边已经离职了不在公司的编制内所以不发也是正常的——希望对您有用
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其他回答
第1个回答 2021-01-19
奖金是公司的一种制度,那么你如果离职了,你只要正常工资拿到手就是可以的了,其他的公司有权利发或者不发。
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辞职不发奖金
犯法吗
答:
一般来说,
单位不发奖金违反了劳动合同法
,除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
我辞职了,但最后一个月的奖金不发,公司这种行为合法吗?
答:
您好,
这种也属于正常的情况公司的奖金发放一般是针对在职员工的一个福利
,因为您这边已经离职了不在公司的编制内所以不发也是正常的——希望对您有用
公司
规定
辞职不发
绩效合理
吗?
答:
公司规定辞职不发奖金属于违法行为
。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
辞职
未经过
公司
批准
,不发最后一个月
工资合理
吗?
答:
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法
。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》...
辞职了
工厂压
一个月
工资
合法吗
视频时间 01:28
工作不满半年
离职最后一个月不发
工资,合理
吗?
答:
这样的公司规定是违反劳动法的
,离职
后按日计算剩余工资,这是劳动法的明文规定
,公司
规定与此相抵触,视为无效。至于公司保护技术成本,其实是保护技术不外流,如果要做到这一点,靠的是合理的劳动报酬,奖励机制等手段,而不是靠流氓条款来约束。
辞职了
单位还拖欠奖金没有发能在劳动局告吗,说是预发
奖金,但是
什么时候...
答:
如果单位不按照合同约定将
奖金
支付给员工,员工可以向当地劳动局进行投诉和维权。在拖欠工资方面,一些地区的《劳动合同法》规定最迟应在
离职
后14天内支付员工工资。对于奖金预付的情况,单位应该在约定的时间范围内将奖金发放给员工,如果过了约定的时间还未发放,员工可以与单位进行沟通,了解具体发放时间,...
我辞职了但是公司
没给我
发最后一个月的
工资怎么办
答:
最后一个月的
工资
公司不发,但是
办了
离职
合同,怎么办 1、 拖欠工资是违法
行为
,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
如果
辞职
压
一个月
工资不给算不算违法?
答:
违法,劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清工资,浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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