工作不满半年离职最后一个月不发工资，合理吗？

Question

公司是做自媒体的，新人上手慢，任务量太大有几天甚至加班加到十二点，在公司培训的新人陆陆续续都辞职了，我也是前天辞职，昨天公司突然就发了这个，这合法合理吗

Answer 1

这样的公司规定是违反劳动法的，离职后按日计算剩余工资，这是劳动法的明文规定，公司规定与此相抵触，视为无效。至于公司保护技术成本，其实是保护技术不外流，如果要做到这一点，靠的是合理的劳动报酬，奖励机制等手段，而不是靠流氓条款来约束。

Answer 2

第一条通知，就是违法的。第二条，不算违法。毕竟是属于公司内部制度。

但是，第一条通知中的，不满6个月，扣发最后一个月工资，就是违法。
可以去当地人保局投诉并举报，保留下通知的截图，做为证据。