关于劳动法问题？员工辞职后公司不发放最后一个月的绩效工资..合理吗？？？

Question

09年8月进一个台资企业！效益还算好吧！ 首先进去试用期3个月（普工）第3个月开始转正考试 转正后才会涨工资.我刚转正一个月！由于某些因素要回家！所以1月4号给厂里辞职了.辞的是慢工（也就是提前一个30天以书面申请）到下个月（2月1号办离职）要即辞的话要扣30天工资（不知道劳动法是不是这样规定的）
但很多老员工说这样辞职公司不会给算绩效工资的！（因为公司12号发工资。12号之前离职的都不结绩效工资的，原因很简单：没算出来..）那么我2月1号离职是不是也就拿不到绩效工资了？
要是拿不到绩效工资，公司为什么还要员工提前30天辞职？一般情况下每月绩效都是500---1000、
请问公司这样做合法吗？那我们又该怎么办？
工资结算方法：转正前：底薪（900）+加班费（7.76/h）- 社保 - 餐费=实发工资 （1200--1300左右）
转正后：底薪（900）+加班费（7.76/h）+技术奖（250）+绩效工资- 社保 - 餐费=实发工资
如果公司这样算的话那么员工辞职的最后一个月还是拿转正前的工资吗？
合同是签了的（3年）问题关键在：公司扣发的是绩效工资.就是说底薪（900）与加班费是照样发的
如果公司决议扣发绩效工资我们又该怎么办？
我的财富值没了 加我的QQ505700965 另以相报
现在这谢谢你们二位了

Answer 1

首先，劳动合同法本为规定，不提前三十日通知辞职就要扣一个月的工资，公司如果这样规定就是违法的。劳动合同法规定员工提前三十日提出，是为了保护用人单位的利益，能够在这期间内招聘到这一职位的人，同时也可以工作交接，不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。

Answer 2

提前30天书面通知用人单位是国家法律的规定。
你要搞懂一个问题，你的那些绩效工资就你提前30天书面通知用人单位提出辞职，是到30天头上你都是与用人单位有正式劳动合同的员工，这段时间在职的其他人有的东西你也是应该有的。 因此公司说扣发你工资的说法是站不住脚的。
至于你说的工资算法，你试用期结束以后的这段时间无论几天，工资的基数都是按照你正式转正后算的。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。

Answer 4

学习！