公司以员工离职为由拒绝发放往年克扣的30%奖金，这种行为合法吗？

Question

各位老师，我在山东一家公司销售岗位任职6年，公司在2018年年底发放奖金时，克扣奖金的30%等到2019年发放，由于个人原因2019年3月底提出辞职，请问老师们这种情况公司以离职为由拒绝发放2018年克扣的30%奖金，这种行为合法吗？我应该采取什么措施才能把被克扣的30%的奖金讨回？

Answer 1

不合法。如果你去年按照公司的制度规定正常工作了，并且按照公司制度规定，如果员工经常上班满一年，应该发放奖金，那么公司就应该按照制度规定给你发放奖金，不能因为你今年离职就不发放。建议你先与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。追问

需要准备哪些材料呢？

Answer 2

答:公司以员工离职为由拒绝发放往年克扣的30%奖金，这种行为事实合法的，您应该采取结果措施才能把被克扣的30%的奖金付回。本回答被网友采纳

Answer 3

当然不合法了，申请劳动仲裁吧