一个工作能力极强的人提出离职，怎么挽留他？

Question

如题所述

Answer 1

一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，内心肯定有着很多的舍不得。想要挽留这位工作能力强的人，必须用自己的真诚感动他，要让他知道公司是非常的认可他，他提出离职肯定是因为工资不满意，或者公司的环境条件他不是特别的接受。
对于老板来说，他们特别的希望自己的员工能够特别的优秀，这样自己的业绩就能够提高很多。但是一个有能力的人，他们不会甘愿在一个地方长久待下去，除非公司的待遇是非常的好。如果你是老板，遇到员工想要辞职的时候，你就应该挽留员工。一个老板只有懂得对员工好，员工才会懂得尊重他。人都是将心比心的，其实对于员工来说，他们最想要的就是工资，如果对于一些有能力的人，老板就应该适当的加一些工资。这样才能够留住一个人。
当一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，应该问他在工作当中有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量。因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的地方肯定会找到一份比这个更好的工作，工资也不会比这个低。作为老板不想让员工离职就应该给他加工资，很多公司是这个样子的。对于一些有能力的员工，他们的工资基本都会比普通人高，这是一个常见的现象，所以老板一定要懂得。
员工提出离职的时候，老板一定要自我反省，究竟是什么方面做的不好，才会让员工想要离开。如果老板做的好，特别的优秀员工，肯定想跟着优秀的老板。这时候的老板就应该让员工知道自己也是特别的努力。自己也是值得他信任的，这样他也不会离开。
老板想要留住一个人，必须提高自身的修养，而且还必须懂得提升自己的能力，只有这样，比赛会得到员工的尊重。

Answer 2

第一步、先了解清楚：员工为什么要辞职？

作为员工的上司，在员工提出了辞职申请时，若是真心想挽留这位员工，就应该详细了解员工辞职的真正原因，才能对症下药。员工辞职，常见的原因主要有以下8个。

1、希望被提拔，获得晋升

对于上进心比较强、自认为适合做管理的员工来说，能被提拔获得晋升才是他们最重要的追求。

我曾经就遇到过一位姓张的员工，他是木工师傅，技术上真算得上顶呱呱，他很希望从事管理工作。有一次张师傅来到我办公室，笑嘻嘻地对我说，他希望做木工主管，他觉得现在的木工主管综合素质不如他。考虑到张师傅原来没有做管理的经历和经验，另外我发现他的文字表达能力还比较欠缺，所以我就婉拒了他。

希望被提拔的愿望，一般员工是不会直接对上司讲的，因为一旦说出来，多少有些尴尬和难为情，如果一旦被领导拒绝，面子上也过不去。

2、希望加工资

真正有真才实学、能力又强的员工，找个合适的工作并不是一件难事。当员工觉得现在的工资比同行业其他公司相同岗位的工资低较多时，他们就会选择辞职。

3、公司内部不良氛围问题

倘若公司内拉帮结派、阿谀奉承、溜须拍马、勾心斗角等的不良气氛很浓厚时，真正有技术有能力、踏实肯干的员工肯定是看不惯的。这类员工对这些不良现象嗤之以鼻，非常厌恶，他们只想把心思花在工作上，凭自己的本身吃饭。辞职就成了他们最好的逃避方法。


4、上司的问题

如果员工觉得自己的上司待人处事不公平，存在一些歪风邪气，他们就会感到做得不开心、没意思，也会选择辞职。

5、家庭原因

若员工成了家并且有孩子老人，夫妻两人不在一家公司，为了方便照顾老人和孩子，他们也会选择辞职，争取一家人在一起。

6、个人原因

员工如果不想再打工，想自己创业，并且已经做好了准备。

7、公司经营管理存在问题

公司经济效益不好，经常延迟发放工资；管理混乱、产品销售市场萎缩，让员工看不到希望和发展前景。

8、外部条件的诱惑

同行其他公司开出的工资和其他条件比目前的公司好很多，吸引力非常大，能力强的员工肯定会毫不犹豫地提出辞职。

Answer 3

如果当一个工作能力极强的人提出离职，那么作为公司领导或者老板来说，应该问他在工作当中是不是有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量。因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的地方肯定会找到一份比这个更好的工作，工资也不会比这个低。作为老板不想让员工离职就应该给他加工资，很多公司是这个样子的。对于一些有能力的员工，他们的工资基本都会比普通人高，这是一个常见的现象，所以老板一定要懂得。

员工提出离职的时候，老板一定要自我反省，究竟是什么方面做的不好，才会让员工想要离开。如果老板做的好，特别的优秀员工，肯定想跟着优秀的老板。这时候的老板就应该让员工知道自己也是特别的努力。自己也是值得他信任的，这样他也不会离开。

老板想要留住一个人，必须提高自身的修养，而且还必须懂得提升自己的能力，只有这样，才会得到员工的尊重。

Answer 4

当一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，应该问他在工作当中有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量。因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的地方肯定会找到一份比这个更好的工作，工资也不会比这个低。作为老板不想让员工离职就应该给他加工资，很多公司是这个样子的。对于一些有能力的员工，他们的工资基本都会比普通人高，这是一个常见的现象，所以老板一定要懂得。

员工提出离职的时候，老板一定要自我反省，究竟是什么方面做的不好，才会让员工想要离开。如果老板做的好，特别的优秀员工，肯定想跟着优秀的老板。这时候的老板就应该让员工知道自己也是特别的努力。自己也是值得他信任的，这样他也不会离开。

老板想要留住一个人，必须提高自身的修养，而且还必须懂得提升自己的能力，只有这样，才会得到员工的尊重。

Answer 5

一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，内心肯定有着很多的舍不得。想要挽留这位工作能力强的人，必须用自己的真诚感动他，要让他知道公司是非常的认可他，他提出离职肯定是因为工资不满意，或者公司的环境条件他不是特别的接受。
对于老板来说，他们特别的希望自己的员工能够特别的优秀，这样自己的业绩就能够提高很多。但是一个有能力的人，他们不会甘愿在一个地方长久待下去，除非公司的待遇是非常的好。如果你是老板，遇到员工想要辞职的时候，你就应该挽留员工。一个老板只有懂得对员工好，员工才会懂得尊重他。人都是将心比心的，其实对于员工来说，他们最想要的就是工资，如果对于一些有能力的人，老板就应该适当的加一些工资。这样才能够留住一个人。
当一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，应该问他在工作当中有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量。因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的地方肯定会找到一份比这个更好的工作，工资也不会比这个低。作为老板不想让员工离职就应该给他加工资，很多公司是这个样子的。对于一些有能力的员工，他们的工资基本都会比普通人高，这是一个常见的现象，所以老板一定要懂得。
员工提出离职的时候，老板一定要自我反省，究竟是什么方面做的不好，才会让员工想要离开。如果老板做的好，特别的优秀员工，肯定想跟着优秀的老板。这时候的老板就应该让员工知道自己也是特别的努力。自己也是值得他信任的，这样他也不会离开。
老板想要留住一个人，必须提高自身的修养，而且还必须懂得提升自己的能力，只有这样，比赛会得到员工的尊重。