第1个回答 2021-12-30
问问他离职的原因，
综合评测一下，用人机制上是不是顶层设计上有问题。
如果你是他领导，是不是你能力过于差！
是不是家族类似的企业，没有后劲。
问清楚后，给于纠正或者奖励、提职等。
如果您的公司不足以让他施展才华，那还是尽早放了他。
综合评测一下，用人机制上是不是顶层设计上有问题。
如果你是他领导，是不是你能力过于差！
是不是家族类似的企业，没有后劲。
问清楚后，给于纠正或者奖励、提职等。
如果您的公司不足以让他施展才华，那还是尽早放了他。
第2个回答 2021-12-29
一个工作能力极强的人提出辞职，这样挽留他爸有难度的工作交给他，让他找到存在感。
第3个回答 2021-12-29
先要了解他是出于什么原因而离职的，找到问题的突破口。或者找他的家人帮忙挽留一下
第4个回答 2021-12-29
那你要看为什么离职！
对症入药的
一般要么是工资嫌少
要么是有人和他勾心斗角了！
重点勾心斗角！
谁是主谋 必须重罚！
对症入药的
一般要么是工资嫌少
要么是有人和他勾心斗角了！
重点勾心斗角！
谁是主谋 必须重罚！
第5个回答 2021-12-29
给他升职加薪，如果是对方公司要挖他，那就给他更好的待遇，或者打感情牌，让他留下来
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