第1个回答 2021-12-29
可以从两个方面考虑：1、他离开的原因。如果他想更好的发展，再留也没用，还是要走的；如果只是纯粹的涨工资，那好办，你想留下他，给他更高的薪酬，给点小恩小惠，成功的可能性高。
第2个回答 2021-12-27
没有工作能力极强的人提出离职，怎么挽留他？第一个是佳鑫，第二个是升职吧，再一个就是好好谈一下这款。对他的工作的重要性吧。
第3个回答 2021-12-29
工作能力强是他争取更好用工条件的筹码，而作为用人单位是选择以更高的职级、更高的薪酬、更好的平台或是情怀等为筹码，得根据双方沟通后去精准梳理出他的诉求，也是一个博弈的过程
第4个回答 2021-12-29
当哪天他意识到平台成就他而不是他成就平台时他自然会回来，你只要告诉他团队随时欢迎他回来就可以了
第5个回答 2021-12-29
一般离职的人都是对工资不满意，或者是工作环境问题，能加钱就加，不能加就各自安好
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