一个工作能力极强的人提出离职，应该怎么挽留他？

Question

如题所述

Answer 1

有时候就是年轻有能力，拿到了很高的收入，这个时候开始人的眼界和认知会有很大不同的，这个时候可能他在乎的因素就需要进行调整了。

首先，可以先约他吃个饭，如果觉得他可能并不十分认可你，那可以通过公司跟他关系较好的同事去聊一聊，了解他的想法，以及以后的规划。可以开门见山的直接问他真正想要离职的原因，一个人想要离职，按照你的描述，他不太会因为是受到情绪上的委屈离职的，最多的原因是个人发展受到局限，或者自己想要去创业，此处跟个人感情无关。所以你说看上你，可以认为是一句玩笑话，但如果是真的，那可能他认为跟着你的发展前景有限，男生在职场是比较理性的

再者，根据了解到的信息，看公司是否有相关的制度和政策能满足他的意愿。比如他是否是在获得了高收入后，想自己创业，如果是，那么公司是否可以通过在新区域开设分公司或者子公司，给他分配一定的股份，让他从打工人转变为合伙人，这样他也能减少独自创业的风险，公司也保留了人才。如果他只是觉得自己比你这个经理能力强，那么可以跟公司申请，通过管理能力考察后，升他做经理，或者到新开发区域当经理。如果不是自己的职业规划，而是因为一些家庭或者情感的问题，同样，具体问题具体分析，给他解决他的后顾之忧。如果是发展，那么你需要考虑他以后的职业规划，以及他想要的所希望的职位目标，发展思路，和待遇

最后，要想留住人才，就要了解人才的真实想法，将人才的能力和潜力进行评估，是否值得公司花费那么大的代价留住他。

Answer 2

可以给他涨薪资，也可以给他提供一个更优越的岗位，而且也可以和他说，我很看好你，我们的公司很有发展前景，如果你愿意留下来，发展前景一定很广，所以我不想让你走。

Answer 3

这个时候应该提高薪资待遇，然后要给对方创造升职加薪的机会，要和对方耐心的沟通，应该询问对方辞职的原因以及工作中遇到的问题，之后要帮助对方解决问题。

Answer 4

可以主动的告诉对方公司特别需要对方可以给对方涨工资，这样的话就可以得到一个很好的挽留，没有一个人可以抵挡住金钱的诱惑。