第1个回答 2021-12-30
其实我觉得如果一个人工作能力极强的人提出辞职作为老板来说，内心肯定有着很多的不舍得想要挽留，这份工作能力强的人，必须用自己的真诚感动她要让他知道公司是非常认可他的。他提出离职，肯定是因为工资不满意或者公司的环境条件他不是特别的接受，对于老板来说他们特别的希望自己的员工能够特别的优秀，这样自己的业绩，就能够提高很多但是一个有能力的人他们不会甘愿在一个地方长久呆下去，除非公司的待遇是非常好的，如果你是老板，遇到，员工想要辞职的时候你就应该挽留员工，一个老板，只要懂得对员工好员工才会懂得尊重你，人都是将心比心的。其实对于员工来说，他们最想要的就是工资，如果对于一些有能力的人老板就应该适当的加1些工资，这样才能够留住一个人。其实我觉得当一个能力极强的人，提出离职，作为老板应该问他，在工作当中有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量，因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的地方肯定会找到一份比现在这个更好的工作，工资也不会比这个低，作为老板不想让员工离职，就应该给他加工资很多公司是这样子的。对于一些有能力的员工，他们的基本工资都会比普通人工资高，这是一个常见的现象，所以说老板如果想要留住一个工作，能力极强的人，首先一定要给他们更好的福利和工资待遇。
第2个回答 2021-12-30
当一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，应该问他在工作当中有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量。因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的地方肯定会找到一份比这个更好的工作，工资也不会比这个低。作为老板不想让员工离职就应该给他加工资，很多公司是这个样子的。对于一些有能力的员工，他们的工资基本都会比普通人高，这是一个常见的现象，所以老板一定要懂得。员工提出离职的时候，老板一定要自我反省，究竟是什么方面做的不好，才会让员工想要离开。如果老板做的好，特别的优秀员工，肯定想跟着优秀的老板。这时候的老板就应该让员工知道自己也是特别的努力。自己也是值得他信任的，这样他也不会离开。老板想要留住一个人，必须提高自身的修养，而且还必须懂得提升自己的能力，只有这样，比赛会得到员工的尊重。
第3个回答 2021-12-29
当一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，应该问他在工作当中有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量。因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的地方肯定会找到一份比这个更好的工作，工资也不会比这个低。作为老板不想让员工离职就应该给他加工资，很多公司是这个样子的。对于一些有能力的员工，他们的工资基本都会比普通人高，这是一个常见的现象，所以老板一定要懂得。员工提出离职的时候，老板一定要自我反省，究竟是什么方面做的不好，才会让员工想要离开。如果老板做的好，特别的优秀员工，肯定想跟着优秀的老板。这时候的老板就应该让员工知道自己也是特别的努力。自己也是值得他信任的，这样他也不会离开。老板想要留住一个人，必须提高自身的修养，而且还必须懂得提升自己的能力，只有这样，比赛会得到员工的尊重。
水往低处流，人往高处走，正是优秀员工心中的价值观，他们刚刚加入公司时，肯定会尽自己的最大努力去工作，但是他们在做出好的成绩，得不到好的回报时，同样也会选择无情的离开;能力差的同事，可能每个月有固定的薪资就会留下来，但是这种优秀的员工，肯定会去寻找更好的机会，这是他们被迫选择离职的原因;高高在上的领导们
水往低处流，人往高处走，正是优秀员工心中的价值观，他们刚刚加入公司时，肯定会尽自己的最大努力去工作，但是他们在做出好的成绩，得不到好的回报时，同样也会选择无情的离开;能力差的同事，可能每个月有固定的薪资就会留下来，但是这种优秀的员工，肯定会去寻找更好的机会，这是他们被迫选择离职的原因;高高在上的领导们
第4个回答 2021-12-29
当一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，应该问他在工作当中有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量。因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的地方肯定会找到一份比这个更好的工作，工资也不会比这个低。作为老板不想让员工离职就应该给他加工资，很多公司是这个样子的。对于一些有能力的员工，他们的工资基本都会比普通人高，这是一个常见的现象，所以老板一定要懂得。员工提出离职的时候，老板一定要自我反省，究竟是什么方面做的不好，才会让员工想要离开。如果老板做的好，特别的优秀员工，肯定想跟着优秀的老板。这时候的老板就应该让员工知道自己也是特别的努力。自己也是值得他信任的，这样他也不会离开。老板想要留住一个人，必须提高自身的修养，而且还必须懂得提升自己的能力，只有这样，比赛会得到员工的尊重
问问他离职的原因，
综合评测一下，用人机制上是不是顶层设计上有问题。
如果你是他领导，是不是你能力过于差！
是不是家族类似的企业，没有后劲。
问清楚后，给于纠正或者奖励、提职等。
如果您的公司不足以让他施展才华，那还是尽早放了他。
问问他离职的原因，
综合评测一下，用人机制上是不是顶层设计上有问题。
如果你是他领导，是不是你能力过于差！
是不是家族类似的企业，没有后劲。
问清楚后，给于纠正或者奖励、提职等。
如果您的公司不足以让他施展才华，那还是尽早放了他。
第5个回答 2021-12-29
1.他可能是感觉自己的薪资待遇不是很符合自己的标准，但碍于面子又不好意思直接与老板沟通，于是想离职来升职加薪。
2.可能是因为别的公司来挖人了
3.也可能是感觉自己能力强，但未曾在公司中感受到被重视的感觉，因此想借此离职来被重视。
4.这可能与他自己的私人生活有关，可以去了解一下他是否急需要帮忙的地方，或者是因为家中有什么事情，让他说出来，一起想办法解决
2.可能是因为别的公司来挖人了
3.也可能是感觉自己能力强，但未曾在公司中感受到被重视的感觉，因此想借此离职来被重视。
4.这可能与他自己的私人生活有关，可以去了解一下他是否急需要帮忙的地方，或者是因为家中有什么事情，让他说出来，一起想办法解决
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