我们是销售部门，我是他的经理，这个提出离职的员工今年26岁，业绩非常好是个男娃儿，做事能力非常强，执行力杠杠的，自律能力非常强，肯学习，去年大半年主动加班到22点后，他一个人做出的业绩我每年都能拿30～40万的提成，他收入也非常可观，去年最少也有2百万收入，今年收入也差不多，他没女朋友，我比他大一岁，我也挺照顾他啊，也在给他张罗女朋友，反正我，他应该是看不上吧，公司也很关照他啊，每个月给他父母每人打1500元生活费，其他的奖励都会有，是怎么回事，就突然要离职了，我和他家里沟通也没什么事，还是被人挖了？？？亲们给出出主意，万分感谢！！！急急急有什么办法
？？？？？？？
这也不是离职的理由啊
房子他已经买了
加班是他自己要求加班的，7点钟下班，十点多十一点他还在公司
追答如果你按我说的排除了挖墙的可能，那绝对是他累了，虽说加班是自己要求的，但一个人每天加班到11点连续半年肯定受不了，估计是想换一份相对轻松的职业，毕竟销售职业工资与业绩是挂钩的，而且即使是升职也还是要与业绩挂钩，估计他觉得钱挣的差不多了，是时候换个轻松的职业了，你一个经理都因为他有40万的收入，所以他是真的拼命 ，而导致累了
追问哎，可能是累了吧，这两个月出差也不见他开车了，每次都让别人开，在公司的积极性也有打折了。
追答所以还是让他换个轻松的工作吧，机器超频运作都会有损耗，更何况是人呢
追问仔细想想才想起来，有一些事，早就埋下了，当时是我给他面试的，他应该喜欢我，很多次我用看到他，他眼神就飘走了。。。
。。。～～～
可能做了一些事伤他心了。。加速了他要离去
追答正常现象 ，当然，如果你现在去追他，估计还有机会，而且可以挽留他
追问。。。别闹，现在的女孩子都聪明的很，我们行政部门一个女孩子一直在远处看着他呢。。。长的还不错，
潜力股都是抢手货
😂😂😂😂
追答感觉我们偏题了(●—●)
追问。。。。