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辞退员工补偿是实发工资
辞退员工是
安应发工资还是
实发工资
计算
答:
法律分析:按实发工资计算
。单位辞退员工,补偿的工资标准是指应得工资(实际工资水平),个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。 按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
辞退员工补偿
金是按
实发工资
算还是应发
答:
法律分析:所有补发项目全部按实发工资算
。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
公司
辞退员工补偿是
按基本
工资
还是总工资
答:
公司辞退员工的补偿是按实际发的平均工资算的
。公司辞退员工时,赔偿金的计算基于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退,需按照经济补偿标准的两倍支付...
辞退
按基本工资还是
实发工资
视频时间 01:27
辞退员工补偿
标准是应发还是
实发
答:
法律分析:如果是违法辞退员工的,属于用人单位非法解除劳动合同,员工可以获得赔偿金,
数额为经济补偿金的二倍
。如果员工存在过错,用人单位合法解除劳动合同,员工无补偿。辞退员工补偿标准是应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,...
补偿
金
是实发工资
还是应发工资
答:
经济
补偿是
按应发工资计算,而不是按
实发工资
计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。补偿...
辞退赔偿是
应发还是
实发
答:
法律分析:
辞退员工
要
实发工资
,辞退员工就是解除劳动关系,解除关系就应当将所有的事情都解决清楚,所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系,否则当事人是可以举报的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
辞退员工补偿
发
实发工资
还是应发工资?
答:
辞退员工补偿
按照
实发工资
的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金,相关
补偿都是
以实发工资来进行计算的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。 一、辞退员工补偿发实发工资还是应发工资?按照实发工资发放,所有补发项目全部按实发工资算。根据《劳动合同法》...
公司
辞退员工赔偿
,是按合同月
工资
还是
实际
月工资
答:
公司
辞退员工
,对于经济
补偿
金的标准,按劳动者的前十二个月的平均
工资
进行确定。单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
企业
辞退员工赔偿
金额是应发工资还是
实发工资
?
答:
经济
补偿
金按解除或者终止合同前十二个月平均应得
工资
计算。但是如果应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
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