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退还工资是退应发还是实发
公司给员工预发
工资
,清算时退的是
应发还是实发
答:
实发工资
。根据《劳动法》的规定,在辞退员工时补偿要按照实发工资的标准来发放,所以公司在给员工预发工资之后,在清算时应该按照员工所要拿到的实际发放工资为主要标准,减去预发的工资之后补偿剩余部分。公司在给员工进行清算时,要符合劳动法的基本规定,按照正常的补偿标准进行发放。
辞退员工
薪资
发放是
应发还是实发
?
答:
用人单位辞退员工应当实发员工工资
,如果存在违约解除劳动合同关系的,还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿,具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识,如果无法协商一致的,还可以采取申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼的形式进行维权。 一、辞退员工薪资发放是应发还是实发?当然是实发工资...
辞退员工
工资
发放是
应发还是实发
?
答:
辞退员工要实发工资
,辞退员工就是解除劳动关系,解除关系就应当将所有的事情都解决清楚,所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系,否则当事人是可以举报的。 一、辞退员工工资发放是应发还是实发当然是实发工资,员工被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否...
辞退员工补偿发
实发工资还是应发工资
?
答:
辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放
,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金,相关补偿都是以实发工资来进行计算的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。 一、辞退员工补偿发实发工资还是应发工资?按照实发工资发放,所有补发项目全部按实发工资算。根据《劳动合同法》...
单位要求退回以前发的
工资
,是
退回应发
数字,
还是实发
数字?
答:
肯定是实发工资啊
,发多少退多少啊
...和企业已支付的工资,是按
应发工资还是实发工资
进行多退少补?_百...
答:
不知道你所说的四金一险是神马东东生育津贴即为产假期间的
工资
,如果公司在你休假期间没有支付你工资的话则应全部
退还
你本人。你休产假期间公司给你全额支付了工资,补足差额即可。休产假期间你的社保、公积金照样会扣费,但是这笔津贴是不用计税的,所以我认为差额可能只在于你这四个半月的税费 ...
公司赔偿是按照
应发工资还是实发工资
答:
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。经济补偿金的支付要按照
应发工资
计算,但是首先要求符合法定的情形,否则的话用人单位是有拒绝支付...
辞退员工补偿标准是
应发还是实发
答:
按
实发工资
计算。位辞退员工,补偿的工资标准是指应得
工资实际工资
水平,个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以被辞退,...
单位要求退回以前发的
工资
,是
退回应发
数字,
还是实发
数字?
答:
肯定是
退回实发
数字的。一般像这样的情况实际收到的钱肯定是比
应该
发给你的钱少的,也就是说公司扣了一部分。你肯定不愿意,多给公司钱吧。
经济补偿金是
实发工资还是应发工资
答:
经济补偿金是
应发工资
,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序:1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被单位辞退,单位需要开据...
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