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解聘工资是应发还是实发
辞退员工是
安
应发工资还是实发工资
计算
答:
法律分析:按实发工资计算
。单位辞退员工,补偿的工资标准是指应得工资(实际工资水平),个人承担的社保费属于工资构成之一,应计算在内。 按解除或者终止合同前12个月平均应得工资(实际工资水平)计算。经常迟到早退,旷工,违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
辞退
补偿是按
应发工资还是实发工资
答:
法律分析:按实发工资算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
辞退员工工资
发放
是应发还是实发
?
答:
辞退员工要实发工资
,辞退员工就是解除劳动关系,解除关系就应当将所有的事情都解决清楚,所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系,否则当事人是可以举报的。 一、辞退员工工资发放是应发还是实发当然是实发工资,员工被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否...
企业
辞退员工
赔偿金额
是应发工资还是实发工资
?
答:
经济补偿金按解除或者终止合同前十二个月平均应得
工资
计算。但是如果应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
辞退
补偿金是按
实发工资还是应发
答:
法律分析:离职补偿金是应发工资
。应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司裁员给员工补偿,补偿金
是应发工资还是实发工资
,有法律规定吗?如果...
答:
公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的
应发工资
,法律分析公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
解聘
赔偿
是实发工资还是应发工资
答:
违法
辞退员工
的赔偿是按
实际
上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资,此处的月
工资是
指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。
解聘
赔偿金与经济补偿金一样,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,个人所得税=应纳税...
辞退员工
补偿金是按
实发工资
算
还是应发
答:
法律分析:所有补发项目全部按
实发工资
算。
应发
项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
离职补偿
是应发工资还是实发工资
答:
法律分析:
辞退员工
补偿按照
实发工资
的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金,相关补偿都是以实发工资来进行计算的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
经济补偿金按照
应发工资还是实发工资
计算
答:
经济补偿金按照
应发工资
计算。而不是按
实发工资
计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月
工资为
标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业...
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