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辞退员工补偿是实发工资
工作十一年
解聘
怎么
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应
发工资
计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。二、辞退员工需赔偿的类型 1、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用...
员工
在正常离职内被
辞退
有经济
补偿
金吗?
答:
二、公司
辞退员工
经济
补偿
怎么计算?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
新劳动法关于用人单位
辞退员工
的
补偿
规定?
答:
用人单位无故
辞退员工
的
补偿
标准是每工作满一年就支付一个月的
工资
,所以工作时间越久被无故辞退的补偿标准也就越多。如果在用人单位的
实际
工作年限还不满六个月,公司向劳动者支付的经济补偿金的标准就是半个月的工资。公司向员工支付的经济补偿的年限最高不会超过12年。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
公司
辞退
一般
补偿
多少?
答:
一、公司辞退一般补偿多少? 公司
辞退员工
的补偿标准是:经济
补偿是
劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支付经济补偿的标准...
劳动法对于
辞退员工的赔偿
规定
答:
劳动法对于
辞退员工的赔偿
规定:月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的,按照
实际
工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最...
公司
辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司
辞退员工补偿
标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
员工辞退补偿
标准2021
答:
员工辞退补偿
标准为:用人单位违法
辞退员工
的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者有以下情形,无需支付辞退补偿: 1、在试用期内被证明不符合录用条...
劳动法
辞退员工补偿
标准是什么?
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法
辞退员工补偿
标准 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
公司
辞退
我,我主张
补偿
金,公司找律师见我
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3、员工可以根据
实际
情况和单位协商,在协商不一致的情况下,员工可申请劳动仲裁进行维权。4、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
公益岗
辞退员工补偿
标准
答:
公益岗
辞退员工补偿
标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、依据我国相关法律的规定,公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,以及支付...
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