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辞退员工补偿是实发工资
公司
辞退员工是
按基本
工资
还是年平均工资进行
补偿
答:
基本
工资
,是按照
实发
月平均工资进行
补偿
的。公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
辞退员工赔偿
的是到手平均
工资
吗?
答:
一、
辞退员工赔偿
的是到手平均
工资
吗? 赔偿金按近期12月的
实际
月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时,应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的,按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失,根据这类劳动者的工作时间进行...
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
辞退是
全部
工资赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。一、
辞退赔偿
包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向
员工
支付半个...
公司
辞退员工的赔偿金是
按底薪算的还是按
实际发
的平均
工资
算的?
答:
根据我国劳动法的规定,如果是公司
辞退员工
的话,
赔偿金是
按照底薪来算的,而且并不是按
实际发
的平均
工资
公司
辞退员工的赔偿金是
按底薪算的还是按
实际发
的平均
工资
算的?
答:
公司
辞退员工的赔偿金是
按
实际发
的平均
工资
算的。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
经济
补偿
金的计算基数是以
实发工资
还是应发工资计算?
答:
经济
补偿
金的月工资是指
员工
离职前12个月的应
发工资
的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止...
经济
补偿
金是按
实发工资
计算基数还是应发工资
答:
2001]157号关于
辞退职工
经济
补偿
的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金,只有在高过一定总额之后再通过法定计算方式缴税。如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年度职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税。因此,公司要以税后工资作为经济补偿金计算基数是没有法律依据的 ...
劳动
赔偿是
按合同工资还是
实发工资
答:
2001]157号关于
辞退职工
经济
补偿
的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金,只有在高过一定总额之后再通过法定计算方式缴税。如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年度职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税。 因此,公司要以税后工资作为经济补偿金计算基数是没有法律依据的 ...
辞退是赔偿
基本
工资
还是全部
答:
法律分析:经济
补偿
金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是,如果你的到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司
辞退员工
时,薪酬的工资标准是指应得的工资(
实际工资
水平),个人承担的社保费
是工资
的组成部分之一,应当纳入其中。按合同...
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
辞退是
全部
工资赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。一、
辞退赔偿
包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向
员工
支付半个...
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