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辞退员工补偿是实发工资
公司
辞退员工赔偿
,是按合同月
工资
还是
实际
月工资?
答:
公司
辞退员工赔偿
,是按近期12月的
实际
月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
公司
解雇
经济
补偿
金包含当月
工资
吗
答:
用人单位辞退劳动者经济
补偿
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应
发工资
计算,不考虑个人所得税或其他扣除。作为员工在公司中也是有法律权利的,公司不能随意地
辞退员工
...
公司
辞退员工
的
补偿工资是
税前还是税后
答:
法律主观:公司
辞退员工
的
补偿工资
,是税前工资。补偿金中的月工资,是员工的应得工资,也就是其税前工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性的收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,...
公司
辞退员工
要立即
发工资
吗
答:
一、公司
辞退员工
要立即
发工资
吗?理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
公司
辞退员工的赔偿金是
按底薪算的还是按
实际发
的平均
工资
算的?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
辞退员工
的
补偿
按基本
工资
还是全额工资
答:
扣除社保前的
工资
叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以,
赔偿金
的标准是以按扣除前计算。
经济
补偿
金是按
职工
的什么计算?
答:
合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。综上所述,
员工
被单位
辞退
,在员工没有过错并且不是员工主动离职的,员工可以主张经济
补偿
金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿金是按照员工入职的年限,以平均
实发工资
为基数确定,入职满一年,就支付一个月工资作为补偿。
被
辞退员工薪水
如何计算
答:
三、被
辞退工资
的
补偿
标准是怎样的 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资...
公司
辞退员工的赔偿金是
按底薪算的还是按
实际发
的平均
工资
算的
答:
是你的平均工资。即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应
发工资
的平均工资。1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
公司
辞退员工的赔偿金是
按底薪算的还是按
实际发
的平均
工资
算的?
答:
劳动合同法 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其...
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