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辞退员工补偿是实发工资
辞退
按基本工资还是
实发工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(
实际工资
水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解
辞退员工赔偿是
基本工资还是月工资。
辞退员工补偿
标准按月
实际
收入还是按合同
答:
法律分析:按照
实际
月收入进行
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
辞退员工
赔付
工资
是按照每个月
实际
发放,还是劳动合同标准
答:
法律分析:
赔偿金
按近期12月的
实际
月
工资
的平均工资作为
补偿
的月工资基准。公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
辞退补偿是
按基本
工资
还是到手工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(
实际工资
水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解
辞退员工赔偿是
基本工资还是月工资。用人单位对...
辞退补偿是
按基本
工资
还是到手工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(
实际工资
水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解
辞退员工赔偿是
基本工资还是月工资。
辞退员工补偿
标准
工资
收入如何确定?
答:
辞退员工补偿
标准工资收入应当是按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照
实际
月数)的劳动者本人月平均应
发工资
算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。《劳动合同法》第...
员工
被
辞退工资
怎么发
答:
员工被辞退的
工资
应按照劳动合同的约定和劳动者的
实际
计薪天数来发。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资;如果双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来发,单位不得有拖欠或克扣的行为。公司把
员工辞退补偿
标准分两种情况,具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定
辞退员工
的,工作...
被公司
辞退补偿
金是按基本
工资
算的吗
答:
本人
工资
高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。法律分析用人单位
辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
实际发
的平均工资来进行计算的。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
辞退补偿是
按基本
工资
还是到手工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(
实际工资
水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解
辞退员工赔偿是
基本工资还是月工资。
辞退赔偿工资
按什么算
答:
法律分析:公司
辞退员工的赔偿金是
按劳动者近期12个月的
实际发
的平均
工资
算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资...
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