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辞退员工补偿是实发工资
公司给
员工
预发
工资
,清算时退的是应发还是
实发
答:
实发工资
。根据《劳动法》的规定,在
辞退员工
时
补偿
要按照实发工资的标准来发放,所以公司在给员工预发工资之后,在清算时应该按照员工所要拿到的实际发放工资为主要标准,减去预发的工资之后补偿剩余部分。公司在给员工进行清算时,要符合劳动法的基本规定,按照正常的补偿标准进行发放。
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
法律分析:经济
补偿是
按应发工资计算,而不是按
实发工资
计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金...
辞退员工赔偿是
按基本工资还是
实际工资
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法
辞退员工工资
计算标准是怎样的
答:
《劳动法》中并没有特别规定
辞退员工
时的工资计算标准,如果依法辞退员工,只需要按照员工当月
实际
的工资收入
发工资
即可,而员工的工资收入基本上都是由各用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益确定的,只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。 一、劳动法辞退员工工资计算标准是怎样的?辞退员工的...
公司
辞退赔偿 是
按基本
工资赔偿
还是
实际工资
赔偿?
答:
公司
辞退赔偿
,是按
实际工资赔偿
的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
实际发
的平均工资来进行计算的。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2...
辞退员工赔偿
的是到手平均
工资
吗?
答:
一、
辞退员工赔偿
的是到手平均
工资
吗? 赔偿金按近期12月的
实际
月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时,应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的,按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失,根据这类劳动者的工作时间进行...
用人单位
辞退员工
,
补偿工资
按应发工资还是
实发工资
结算?请问知道的朋 ...
答:
你好,所有补发项目全部按
实发工资
算。应发项是指每月工资项,而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。
公司
辞退
新
员工工资
怎么算工资吗?
答:
单位违反劳动法规定解除
员工
劳动合同,应当支付双倍
工资补偿
金。如果是我国的用人单位无缘无故的
辞退
劳动者的,此时就是属于违法的行为,此时用人单也是需要承担一定的法律责任的,用人单位不仅要支付劳动者当月的工资,而且还要支付相应的经济补偿金,此时也是为了更好的保障我国的劳动者的合法权益。
企业
辞退员工赔偿
金额是应发工资还是
实发工资
?
答:
4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护
人员
因就医或者转院治疗
实际
发生的费用计算。5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾
赔偿金
:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者...
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资(
实际工资
水平),个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资(实际工资水平)计算。公司
辞退员工补偿
金是基本工资。用人单位对劳动者进行的经济
补偿是
以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括...
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