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辞退员工补偿是实发工资
劳动
赔偿是
基本工资还是
实发工资
答:
用人单位辞退劳动者的,其
工资
应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
实际发
的平均工资来进行计算的。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。公司要
辞退员工
...
辞退
按基本工资还是
实发工资
答:
法律分析:公司
辞退员工赔偿工资
不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。
实际工资
是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。在名义工资不变的...
辞退补偿是
按基本
工资
还是到手工资
答:
当然
是实发工资
,
员工
被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉维权的。公司
辞退赔偿
,是按
实际工资赔偿
的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
辞退赔偿金是
应发工资还是
实发工资
答:
辞退赔偿金是实发工资
。
辞退员工
就是解除劳动关系,解除关系就应当将所有的事情都解决清楚,所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系,否则当事人是可以举报的。按照下列规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿:一、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
辞退员工补偿
与员工当月薪金有关系吗?
答:
辞退员工补偿
与员工当月薪金当然是有关系的,一般辞退员工在
发补偿
的时候就会按照当月的实收
工资
来进行给予,一般每满一年就会多支付一个月的工资,但最多不会超过十二个月。 一、辞退员工补偿与员工当月薪金有关系吗?经济补偿金与员工当月薪金是有关系的。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法...
经济
补偿
金按照应发工资还是
实发工资
计算
答:
而不是按
实发工资
计算。按照相关规定,经济
补偿
金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的...
辞退员工补偿
标准是应发还是
实发
答:
法律分析:如果是违法辞退员工的,属于用人单位非法解除劳动合同,员工可以获得赔偿金,数额为经济补偿金的二倍。如果员工存在过错,用人单位合法解除劳动合同,员工无补偿。
辞退员工补偿
标准是应
发工资
,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,...
辞退
按基本工资还是
实发工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(
实际工资
水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解
辞退员工赔偿是
基本工资还是月工资。
公司
辞退员工补偿
标准是按
实发工资
答:
法律主观:公司
辞退员工补偿
的
工资
标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职
补偿是
应发工资还是
实发工资
答:
法律分析:
辞退员工补偿
按照
实发工资
的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金,相关
补偿都是
以实发工资来进行计算的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
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