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辞退员工补偿是实发工资
辞退赔偿
n+1是平均
工资
还是底薪
答:
违约
辞退
经济
补偿
金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金,代通知金是按照劳动者上一个月的应
发工资
计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资。企业为了保证
员工
的基本生活需要,员工在组织中可以定期...
员工
被
辞退
按劳动法规定该怎么
发工资
答:
一、劳动法被
辞退
后的
工资
如何算 1、《劳动法》被辞退后的工资按劳动者
实际
工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、法律依据: (1)《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资的区别
是实发工资
比应发工资少。应发工资即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇,实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
辞退员工补偿
按照实发工资的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上的标准来计算经济补偿金,...
辞退员工补偿是
一个月基本
工资
吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
被
辞退是
要立刻
发工资
吗
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济
补偿
、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的
职工
,可以
辞退
:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、...
被公司
辞退
后
补偿
应该得的
是实发工资
加上自己扣除交养老保险的部分吗...
答:
一、公司
辞退员工
的
补偿
金扣除保险吗? 离职补偿金是否要扣社保,看之前有没有已经缴纳了。 离职补偿金,是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
辞退员工工资
什么时候发放
答:
一、
辞退员工
工资什么时候发放按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月
发工资
时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么
赔偿公司开除员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华...
公司
辞退员工
该何时
发工资
答:
一、公司
辞退员工
该何时
发工资
新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济
补偿
。
公司
辞退员工
要立即
发工资
吗
答:
一、公司
辞退员工
要立即
发工资
吗? 理论上应该立即发工资,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局...
职工
被
辞退工资
什么时候发
答:
一、职工被
辞退工资
什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月
发工资
时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司
辞退员工
怎么
赔偿公司开除员工
,应按以下标准进行赔偿:《中华...
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