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辞退员工补偿是实发工资
职工
解除劳动合同按照应发工资还是
实发工资
答:
一、
辞退员工补偿
发
实发工资
还是应发工资? 按照实发工资发放,所有补发项目全部按实发工资算。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
公司
辞退员工的赔偿金是
按劳动者近期12个月的
实际发
的平均
工资
算的。如果到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。公司辞退员工时,薪酬的工资标准是指应得的工资,个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均...
辞退
按基本工资还是
实发工资
答:
按合同终止前12个月的平均工资(
实际工资
水平)计算。公司辞退员工的赔偿,需要看辞退的原因是什么,如果是劳动者存在过错而辞退的,用人单位是不需要支付赔偿金的;如果无故辞退员工的,需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。接下来就跟随法律快车小编一同来了解
辞退员工赔偿是
基本工资还是月工资。
劳动
赔偿是
基本工资还是
实发工资
答:
公司
辞退员工的赔偿金是
按
实际发
的平均
工资
算的。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
辞退
按照应发工资还是
实发工资
答:
辞退员工
要实发工资,辞退员工就是解除劳动关系,解除关系就应当将所有的事情都解决清楚,所以工资当然也要实发完毕之后才能够算的上是真正的解除了劳动关系,否则当事人是可以举报的。一、辞退员工工资发放是应发还是实发 当然
是实发工资
,员工被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。
辞退员工补偿
按应发工资还是
实发工资
答:
法律分析:经济
补偿
金的月工资是指
员工
离职前12个月的应
发工资
的平均数;应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
经济
补偿
金是按应发工资还是
实发工资
计算
答:
经济
补偿
金是按应
发工资
计算。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业
辞退员工
需要支付经济补偿...
赔偿是
按合同工资还是
实际工资
答:
赔偿金是
按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性
辞退员工
等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资?
答:
一、
辞退员工补偿工资
是底薪还是所有工资1、辞退员工补偿工资按近期12月的
实际
月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞退员工
的
工资
是现结么?
答:
可以现结,但一般情况下是在次月
发工资
时结清。根据现行的相关法律来看,如果用人单位将员工进行辞退的话,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到
赔偿员工
的相关
赔偿金
也应该赔偿清楚。 一、
辞退员工
的工资是现结么?1、按规定应该在工作交接时一并算清,但...
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