99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后回原单位工龄怎么算
离职后
又
回到原来
公司
工龄
答:
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止...
辞职后
又
回到原单位工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
离职后
再次申请入职
工龄怎么算
答:
2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,其在原企业单位连续工作的时间,
可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄(
[64]中劳薪字第522号)。3、自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加...
离职后
再
回原单位
上班,
工龄如何计算
?
答:
离职后再回原单位上班,工龄是重新计算,
也就是从重新入职的时间算起
。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。
离职后回原单位工龄怎么算
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在...
离职后
重新入职
工龄
延续吗
答:
因为
离职后
解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同
计算工龄
。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指...
中间
离职
又回来
工龄怎么算
答:
员工离职后
又
回到
公司工作,
工龄
的
计算
方式主要取决于离职原因和离职时间:1、离职原因:如果员工是因为个人原因主动离职,或者用人
单位
提出双方协商一致解除劳动合同的,那么工作年限一般不会连续计算。但如果员工离职是因为用人单位...
辞职后
再
回到原单位
上班
工龄怎么算
?
答:
你好,
辞职后
再
回到原单位
上班只能重新办理入职手续,所以你依旧属于新来的员工,因此
工龄
从0开始
计算
,但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的。
离职后
再
回原
公司
工龄
累计吗
答:
2、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的
工龄
与重新就业后的工龄可合并
计算
为连续工龄,自动
离职
人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向
原单位
缴纳劳动保险基金,其数额一般不...
中途
离职
再
回原单位
有
工龄
吗
答:
国家工作人员经组织动员精简或批准退职,
以后
又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并
计算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职到另一个单位工龄怎么算
主动辞职工龄怎么认定
离职后在入职工龄怎么算
自己辞职的有没有工龄
辞职了工龄怎么算
公司大忌离职再回来工作
中途离职再回原单位有工龄吗
中途离职又回来工龄怎么算
员工二次入职工龄算不算连续