99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后回原单位工龄怎么算
离职后
再次申请入职
工龄怎么算
答:
4、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动
离职
人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向
原单位
缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间
计算工龄
(...
离职
一个月又回来上班
工龄怎么算
答:
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人
单位离职后
再次申请原用人单位入职的工龄是不累计
计算的
,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始
计算工龄
,虽然劳动者工龄不累计,但是再次入职不用试用期,直接是正式员工了。休完产假不回来上班怎么处理休完产假后无正当理由不...
员工离职后
又回来上班
工龄
累计吗
视频时间 00:50
...中间个人终止过一次合同。一个月后又
回原单位
上班,
工龄怎么算
...
答:
缴纳社会保险费的年限,也按照前后实际缴费年限合并
计算
。但是,劳动合同解除或者终止时,计算享受经济补偿金的工作年限,因为之前的工作年限已在或者应在上次
辞职
时计算,本次只是按最后一次在本
单位
连续工作年限计算。劳动部 《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般
工龄
系指工人职员以工资收入为生活资料之...
离职后
再
回原
公司
工龄怎样计算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并
计算
;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本
单位
...
员工
辞职后
重新入职
工龄怎么算
答:
工龄
可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作
单位
连续工作的时间。以前,连续工龄又称 为“本企业工龄”。1987年
以后
它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定...
在单位工作10年,
辞职
6个月,再
回原单位
工作的
工龄怎么算
?
答:
只要缴纳社保就可以
了
,
工龄
按社保缴费年限
计算
。
离职后
再次申请入职
工龄怎么算
答:
4、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动
离职
人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向
原单位
缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间
计算工龄
(...
离职后
重新入职
工龄
延续吗
答:
因为
离职后
解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同
计算工龄
。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假、产假等;3、法定节假日。指...
在事业单位工作13年后
辞职
一年多后又
回到原单位工龄怎么算
答:
员工工龄是属于累计的,就算员工存在
离职
的情况,只要员工曾经有工作过,那么都应该累计到工龄中去。但是本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行
计算的
。以前有工作过的时间也不能计算到本
单位工龄
中去。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜