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辞职后回原单位工龄怎么算
中途
离职
再
回原单位
有
工龄
吗
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果
单位
愿意合并计算,那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职,
以后
又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并
计算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
辞职后
再
回到原单位
上班
工龄怎么算
?
答:
你好,
辞职后
再
回到原单位
上班只能重新办理入职手续,所以你依旧属于新来的员工,因此
工龄
从0开始
计算
,但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的。
离职
一个月又回来上班
工龄怎么算
答:
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人
单位离职后
再次申请原用人单位入职的工龄是不累计
计算的
,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始
计算工龄
,虽然劳动者工龄不累计,但是再次入职不用试用期,直接是正式员工了。休完产假不回来上班怎么处理休完产假后无正当理由不...
中途
离职
再
回原单位
有
工龄
吗
答:
法律分析:
辞职后
再
回原单位
上班,工作时间已问断,
工龄
已无法接上,只能重新算。但有些特殊情况除外,上级因需要征调辞去原单位职后再回来的,因服兵役期满退役回原单位的,都可计连续工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职
期间
工龄怎么算
答:
你
离职
那段时间是不算的,后来回工厂时候会接着之前的算。
计算工龄
的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲
单位
调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和...
辞职
一个月又回来
原单位
,
工龄怎么算
,保险都是原单位交的?
答:
自己和人事部商量,辞退手续办理后从新入职一般从新
计算
。
离职后
再
回原
公司
工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人
单位
合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者
辞职后
重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续
计算的
...
辞职后
又
回到原单位工龄怎么算
答:
员工工龄是属于累计的,就算员工存在
离职
的情况,只要员工曾经有工作过,那么都应该累计到工龄中去。但是本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行
计算的
。以前有工作过的时间也不能计算到本
单位工龄
中去。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般...
辞职后
到新
单位工龄怎么算
视频时间 01:52
离职后
再
回原单位
上班,
工龄如何计算
?
答:
如果你
离职
时公司已经给你结算了补偿金,那么你的
工龄
从零开始。我说的是企业工龄不是你的总攻令。企业是一个企业里的工龄你的总攻令当然要从你上班时开始
计算
。交
了
多少年养老保险就有多少年的工龄。
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