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档案里的自动离职算工龄吗
自动离职
视同
工龄算
不算
答:
自动离职视同工龄不算
。1、自动离职的员工,离职前的工作年限不计入连续工龄;2、在新单位重新开始工作,之前的工作年限不能累计为连续工龄;3、自动离职的事业单位职工,除名前后的缴费年限可以累计;4、视同缴费年限不得连续计算。工龄的计算方法:1、按照劳动合同法规定,工龄是指劳动者在单位连续工作的...
自动离职算工龄吗
?
答:
法律分析:算工龄
。不管是被单位开除,还是自己主动离职,只要是实际为单位提供了劳动,那就要算工龄。法律依据:《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》一、 国家机关工作人员 (以下简称工作人员) 在中华人民共和国国家机关工作的时间,一律计算为工作年限。九、 工作人员的...
自动离职
为何不
算工龄
答:
法律分析:算工龄
。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
自动离职算
不
算工龄
答:
在当地养老保险制度改革,
个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起,可与重新工作后的工龄合并计算
。2、在养老保险方面,由于自动离职人员的工龄可以从缴费之日起合并计算,不缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。3、《关于企业员工要求停薪留职的通知》(劳动计划)〔1983...
自动离职
前的工作年限
算工龄吗
答:
法律分析:
算工龄
,自养老保险制度改革之日起
自动离职
前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。法律依据:《劳动合同法实施细则》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,...
自动离职
视同
工龄算
不算
答:
一、
自动离职算
不算视同工龄1、自动离职算视同工龄。不管是被单位开除,还是自己主动离职,只要是实际为单位提供了劳动,那就要算工龄。即使有过失业期,又找到了新工作的,那么也可以累
计算工龄
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动...
自动离职的工龄还算吗
答:
算工龄
。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。一、
自动离职的工龄还算吗
算工龄,当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。 1、根据原劳动...
自动离职算
不
算工龄
答:
算工龄
,当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。一、
自动离职的工龄还算吗
1、在养老保险方面,因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算,没有缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限。2、职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一...
事业单位
自动离职
退休
算工龄吗
答:
法律分析:
自动离职
后不
算工龄
的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。除名前的连续工龄不能视同缴费年限,其重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 ...
自动离职
前
的工龄
是否算数
答:
自动离职算工龄
。不管是被单位开除,还是自己主动离职,只要是实际为单位提供了劳动,那就要算工龄。即使有过失业期,又找到了新工作的,那么也可以累计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同
中
约定的保密事项,对用人单位造成经济...
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