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辞职后回原单位工龄怎么算
工作十年后
辞职
,二年再
回到原单位
工作,请问
工龄
该
怎么算
答:
你好,很高兴为你解答,接着算,我工作8年后跳槽后,新公司是这样算的。希望我的回答对你有帮助,满意请采纳。
从原单位自愿
辞职后
半年内又
回原单位
上班,
工龄如何计算
?
答:
劳动者
离职
半年后,又重新
回原
公司上班,工龄待遇是否累计,建议咨询公司人事部,大部分公司会重新
计算工龄
待遇的,不会累计工龄待遇。
事业
单位
正式员工
辞职工龄计算
答:
企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续
计算
;职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍
回原
企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;因工负伤或者...
劳动关系变更
工龄
接续
答:
4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续
计算
;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍
回原
企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前(]
后工龄
应合并计算为连续工龄;6...
辞职
在
原单位
续交社保再找事业
单位算工龄
吗
答:
辞职
在
原单位
续交社保是不
算工龄
的。职工发生以下情况,其前后工龄连续
计算
:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;因企业停工歇业或者破产,...
在公司工作了3年
辞职了
一个月又
回到了原来单位
工作请问这3年算不算...
答:
如果
离职后
重新入职,签订的是新的劳动合同,之前的
工龄
不会继续
计算
。
工龄怎么计算
?
答:
一般非本人主观原因间断
了
一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并
计算
。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。每工作一年,就形成一年
工龄
。
单位
必须接受档案,仅仅上了社保,不算有工龄,个人缴纳社保无效。
工龄
是
怎么计算
的?
答:
有三种办法。1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲
单位
调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。2、合并计算 也叫...
工龄
连续
计算的
规定
答:
调派前后的工龄应连续
计算
;4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍
回原
企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应...
工龄
认定依据
是如何
规定的
答:
工龄分为一般工龄和本企业工龄。1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本
单位
或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算的
工作时间,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般
工龄计算
,如认定...
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