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工作十年后辞职,二年再回到原单位工作,请问工龄该怎么算
如题所述
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第1个回答 2015-08-25
你好,很高兴为你解答,接着算,我工作8年后跳槽后,新公司是这样算的。
希望我的回答对你有帮助,满意请采纳。
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第2个回答 2019-09-16
主要看原单位是什么考虑的。
一般情况下,你这个已经不能算作连续工龄了。
关键看你辞职之后和回原单位回去上班中间时间多好长,如果就一两天那么还好说。
冲动,总是要负责任的,所以还是和单位商量一下吧
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中间
离职又回来工龄怎么算
答:
1、离职原因:如果员工是因为个人原因主动离职
,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,那么工作年限一般不会连续计算。但如果员工离职是因为用人单位的违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,员工在离职后又回到原公司工作的,工作年限可以连续计算。2、离职...
辞职后又回到原单位工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
离职
后
再回原单位上班,工龄
如何计算?
答:
离职后再回原单位上班,工龄是重新计算,
也就是从重新入职的时间算起
。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。
在
单位工作
了
10年
然后因为个人原因有
2年
没
上班,
但是现在
又回到
了这单位...
答:
在
单位工作
了10年 然后因为个人原因 有2年没上班,但是现在
又回到
了 这
单位上班,
这种情况
工龄
可累记 也就是说你工作了
10年 再
加上你现在的工龄
工作十年后辞职,二年再回到原单位工作,请问工龄该怎么算
答:
你好,很高兴为你解答,接着算,我工作8年后跳槽后,新公司是这样算的。希望我的回答对你有帮助,满意请采纳。
辞职后再回到原单位上班工龄怎么算
?
答:
你好
,辞职后再回到原单位上班
只能重新办理入职手续,所以你依旧属于新来的员工,因此
工龄
从0开始计算,但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的。
辞职后又回到原单位工龄怎么算
答:
1987年以后它的范围不限于在一个
单位工作
的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1])是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续
工龄,
能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续...
离职
后
再回原单位上班,工龄
如何计算?
答:
如果你离职时公司已经给你结算了补偿金,那么你的
工龄
从零开始。我说的是企业工龄不是你的总攻令。企业是一个企业里的工龄你的总攻令当然要从你上班时开始计算。交了多少年养老保险就有多少年的工龄。
离职
后
再回原单位上班,工龄
如何计算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算
,再次
失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
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