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离职后再回原公司工龄怎样计算
如题所述
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推荐答案 2019-02-11
一、连续工龄与之前的工龄合并计算;
二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;
三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。
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其他回答
第1个回答 2021-05-02
您好,您的问题我已经看到了,正在整理答案,请稍等一会儿哦~
回答
退休工龄是你所有工作的经历的累计。也就是说你辞职以后期间带其他公司工作的时间也要计算。
只要你不间断缴纳社保就都是记录在工龄范围内的。
追问
谢谢
回答
不用客气,祝你顺利。
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员工
离职后再
入职
之后工龄
要
怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
离职后又回到原来公司工龄
答:
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辞职后又回到原
单位
工龄怎么算
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法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
辞职后又回原
单位
工龄怎么算
答:
法律分析:企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,
应自最后一次回本企业工作之日算起
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
离职后再回原公司
工作年限
怎么算
答:
法律分析:一、连续
工龄
与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间
重新计算
,
再次
失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金...
离职后重新
申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
离职后回原
单位
工龄怎么算
答:
均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。 二、解放前在本企业工作,曾经被迫
离职又回
本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准, 其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本
企业工龄计算
。
离职后再回原
单位上班,
工龄如何计算
?
答:
离职后再回原
单位上班,
工龄
是
重新计算
,也就是从重新入职的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和
重新再
入职之日起的工龄合并的。
公司辞职后又回公司工龄
还有吗
答:
法律分析:
工龄
只能从最后开始算起,因为之前的工龄已经结束。工龄是
计算
补偿用的,但是如果是社保缴费年限,是从开始工作算起。
离职
成本是指
企业
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