离职后回原单位工龄怎么算

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离职后再回原公司工作年限怎么算答：法律分析：一、连续工龄与之前的工龄合并计算；二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金...

离职后回原单位工龄怎么算答：法律主观：员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律客观：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来...

再次回原单位以前工龄工资怎么算答：工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资，企业执行工龄工资的政策各不相同。法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...

离职后重新申请的工龄如何计算答：1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下：国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的...

离职后再回原单位上班,工龄如何计算?答：离职后再回原单位上班，工龄是重新计算，也就是从重新入职的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。

中间离职又回来工龄怎么算答：员工离职后又回到公司工作，工龄的计算方式主要取决于离职原因和离职时间：1、离职原因：如果员工是因为个人原因主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，那么工作年限一般不会连续计算。但如果员工离职是因为用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动...

离职后重新入职工龄延续吗答：离职后重新入职，工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同，重新入职相当于重新签订新的劳动合同，按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容：1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度，通常从入职日期开始计算；2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期，如年假、病假、婚假...

离职后再回原公司工龄累计吗答：2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。法律依据：《劳动合同法...

中途离职再回原单位有工龄吗答：法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

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