99问答网
所有问题
当前搜索:
中途离职再回原单位有工龄吗
离职后再回原
公司
工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人
单位
合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者
辞职后重新
与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的条...
中途离职再回原单位有工龄吗
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
公司
辞职后
又回公司
工龄还有吗
答:
法律分析:工龄只能从最后开始算起,因为之前的工龄已经结束
。工龄是计算补偿用的,但是如果是社保缴费年限,是从开始工作算起。离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用, 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本,指企业辞退...
员工
离职后
再入职之后
工龄
要怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
中途离职再回原单位有工龄吗
答:
法律分析:
辞职后再回原单位
上班,工作时间已问断,
工龄
已无法接上,只能重新算。但有些特殊情况除外,上级因需要征调辞去原单位职后再回来的,因服兵役期满退役回原单位的,都可计连续工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
中途离职
又入职
工龄
怎么算
答:
均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业
工龄
,始得连续计算。 二、解放前在本企业工作,曾经被迫
离职
又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准, 其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。
辞职后
又
回到原单位工龄
怎么算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果
单位
愿意合并计算,对于员工
离职后
,又
再重新
入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
离职后
重新入职
工龄
延续吗
答:
离职后
重新入职,
工龄
不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
中间
离职
又
回来工龄
怎么算
答:
中间
离职
又
回来
,工龄一般是不连续计算的。离职期间的工龄不计入连续工龄。具体来说,工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指职工在一个工作
单位
连续工作的时间。一般
工龄包括
连续工龄,能计算为...
离职后再回原
公司工作年限怎么算
答:
法律分析:一、连续
工龄
与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后在入职工龄怎么算
公司大忌离职再回来工作
离职后又回到原来公司工龄
离职了再回来算工龄吗
主动辞职工龄怎么认定
离职后再回原公司工龄累计吗
离职一个月在进原单位工龄怎么算
11种疾病不允许辞退
中间离职又回来补偿金怎么算