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员工二次入职工龄算不算连续
二次入职工龄
怎么算
答:
法律分析:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并...
二次入职
工作年限是否累计
答:
1、员工二次入职工龄不属于连续
;连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动...
员工二次入职工龄算不算连续
答:
员工二次入职工龄不算连续
。连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄,是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在...
员工二次入职工龄算不算连续
答:
首先,员工二次入职工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。
一些企业可能规定,员工离职后再次入职,其工龄可以连续计算
;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
二次入职工龄
怎么算
答:
连续计算法,也叫
工龄连续计算
。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前
连续计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人...
二次入职工龄
怎么算
答:
法律分析:
员工二次入职工龄
的计算是根据不同情况而有不同的规定的,既有连续计算法,又有合并计算法。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的,所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系,所以新的劳动合同不能算作续签,即多数的二次入职都是
连续计算工龄
的。法律依据:...
员工二次入职工龄算不算连续
答:
前者是一个断续的法律行为,后者是
连续
的法律行为,因此,
二次入职不
属于续签。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
二次
招工以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
2
、机关、事业单位
职工
辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为
连续工龄
,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间
计算工龄
。法律依据:《劳动保险...
员工二次入职工龄算不算连续
?
答:
不算。
员工二次入职
原则上不会
连续计算工龄
,工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。不过离职后六个月内重新入职,
工龄连续计算
。这是因为各地会有一些政策上的差异,比如离职后再次入职的间隔时间特别短,就会连续计算。比如深圳市就出台规定,员工与公司解除或者...
员工二次入职工龄怎么计算
?
答:
主观原因间断工龄折算连续计算法也叫
工龄连续计算
,母子宫从甲单位调到乙单位工作,再甲乙两个单位合并计算法也叫合并计算,
连续工龄
是指
职工
的工作经历中,一般不是本人,主观原因间断工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算,
二次入职
要将以前的工龄也需要计算起来 ...
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