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辞职到另一个单位工龄怎么算
辞职
后到新
单位工龄怎么算
答:
按本人工资70%计发
连续工龄满4年不满6年的
按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费 连续工龄不满1年的 按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年...
辞职到另一个单位工龄怎么算
答:
法律分析:工龄从重新入职之日起重新计算。如果单位愿意合并计算,连续工龄与之前的工龄合并计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付...
离职
后再入职
工龄怎么算
答:
自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄;
4、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄
,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算;5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百...
辞职
换
单位工龄
还算吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞职
换
单位工龄
累计吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
从旧的工作
单位
换到新的工作单位,对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续
计算的
,就是累计
工龄
。不过累计工龄不是所有情况都能适用,要注意的是,劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时,那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限,...
辞职
再入职
工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的,计算经济补偿年限时,应当扣除已支付经济...
换了
单位
以前的
工龄算
不算
答:
工龄
转移是指职工从
一个单位离职
后,将个人工龄转移到新的单位的过程。通常情况下,您需要在离职前向原单位提出工龄转移申请,并按照要求提供相关证明文件,例如原单位的工龄证明、劳动合同等。在成功办理工龄转移手续后,您的工龄将会连续
计算
,不会因更换单位而中断。然而,如果您没有进行工龄转移或者没有...
从一个单位
到另一个单位工龄怎么算
答:
法律分析:劳动者从原用人
单位
到新用人单位,原则上
工龄
不应连续
计算
,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是...
辞职
后又回到原
单位工龄怎么算
答:
法律分析:重新入职的,
工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
辞职到另一个单位工龄怎么算
答:
超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;二、
工龄计算
方法
1
、连续计算法。具体计算时间是从用人
单位
用工之日起算至
离职
之日这段时间;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除...
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