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离职后返聘工龄如何算
员工
离职后
再入职
之后工龄
要
怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
离职后工龄如何计算
答:
(二)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,
其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄
(三)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄 法律依据:《劳动和社会保障部关于制止...
离职后
重新申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算
。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
员工
离职后怎么计算工龄
答:
员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间...
离职后
再回原单位上班,
工龄如何计算
?
答:
离职后
再回原单位上班,
工龄
是重新
计算
,也就是从重新入职的时间算起。目前劳动法和劳动合同法是没有明确的规定离职前的工龄必须要和重新再入职之日起的工龄合并的。
中间
离职
又回来
工龄怎么算
答:
员工
离职后
又回到公司工作,
工龄
的
计算
方式主要取决于离职原因和离职时间:1、离职原因:如果员工是因为个人原因主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,那么工作年限一般不会连续计算。但如果员工离职是因为用人单位的违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;二、
工龄计算
方法1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至
离职
之日这段时间;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
了
一段时间的,应当扣除...
离职后
再回原公司
工龄
累计吗
答:
2、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动
离职
人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间
计算工龄
。法律依据:《劳动合同法...
中途
离职
再回原单位有
工龄
吗
答:
法律分析:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
离职
一个月又回来上班
工龄怎么算
答:
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在原用人单位
离职后
再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从你重新复职开始
计算工龄
,虽然劳动者工龄不累计,但是再次入职不用试用期,直接是正式员工了。休完产假不回来上班
怎么
处理休完产假后无正当理由不...
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